Un apprenti apprend sur votre matériel, dans votre équipe, à votre rythme de service. Le montage du contrat, le lien avec votre OPCO et le suivi pédagogique, c'est notre part.
Dans la restauration rapide, on passe son temps à remplacer. Un apprenti, c'est quelqu'un qui apprend votre façon de travailler dès le premier jour et qui a une raison de rester.
Pas de mauvaises habitudes à défaire. Vos fiches techniques, votre cadence, votre matériel dès le départ.
Un titre au bout du contrat change le rapport au poste. On ne quitte pas une formation comme on quitte un job d'appoint.
Le référentiel impose HACCP, plan de nettoyage et traçabilité. C'est autant de risque en moins au prochain contrôle.
Un apprenti n'est pas une main d'œuvre bon marché. C'est un futur équipier que vous formez vous-même.
Deux lignes seulement : la formation, et le salaire. La première ne vous coûte rien directement, la seconde suit un barème public.
C'est la seule dépense directe. Le barème est légal et public : il va de 27 % du SMIC pour un mineur en première année à 100 % pour un apprenti de 26 ans et plus. Le simulateur de la page formation donne le montant exact.
Voir le simulateurVous n'avancez rien. Nous montons le dossier avec votre opérateur de compétences.
Un dispositif d'aide existe pour l'embauche d'un apprenti. Son montant évolue par décret : nous le vérifions pour votre cas.
Deux jours en centre, trois en entreprise. L'apprenti est sur vos plannings comme un membre de l'équipe, avec la présence d'un maître d'apprentissage.
Nous ne publions aucun montant d'aide sur ce site : les dispositifs changent par décret, parfois en cours d'année, et un chiffre périmé vaut moins que pas de chiffre. Nous vous transmettons le calcul à jour lors du premier échange.
Aucun formulaire Cerfa à décrypter seul, aucun échange direct avec l'OPCO à gérer. Vous choisissez le candidat, nous faisons le reste.
Combien de postes, sur quels créneaux, dans quel établissement. Un échange de quinze minutes suffit.
Sur la motivation et la disponibilité réelle. Vous ne recevez pas une pile de CV, mais deux ou trois profils qui tiennent.
Le recrutement reste votre décision. Nous ne vous imposons jamais un candidat.
Contrat d'apprentissage, dépôt, lien avec l'OPCO, convention de formation. Vous signez, nous suivons.
Une personne de l'équipe, désignée pour accompagner l'apprenti au quotidien. Elle doit disposer d'une expérience et d'un niveau de qualification en rapport avec le titre visé. Nous vérifions ce point avec vous.
Accueillir l'apprenti sur les postes prévus au référentiel, lui laisser le temps d'apprendre, et le libérer sur ses jours de formation. Rien d'autre.
Une rupture arrive. Nous cherchons d'abord une réaffectation dans le réseau plutôt que de laisser l'apprenti sortir du dispositif, et nous vous accompagnons sur la procédure.
Nos apprentis suivent leur parcours sur Learnexa, la plateforme que nous avons développée. Vous n'avez pas à deviner où en est le vôtre.
Le portail que voient nos apprentis. Pas une maquette.
Vous savez sur quels postes il est autonome et lesquels demandent encore votre présence.
Le décrochage se voit dans les données avant de se voir dans les absences. Un référent vous appelle avant que ça casse.
Une seule personne suit vos apprentis, du montage du contrat au passage du titre.
Dites-nous combien de postes et dans quel établissement. Nous revenons vers vous avec des profils et le chiffrage à jour.
Learnexa Académie est en cours de constitution. Les démarches d'enregistrement sont engagées : le numéro de déclaration d'activité et les références de certification seront publiés dès leur obtention. Le titre préparé est enregistré au RNCP sous le numéro 38663 et délivré par le Ministère du Travail.
